గత కొన్ని రోజులలో, Infosys స్థాపకుడు నారాయణ మూర్తి 12 గంటల పని సమయాలను మద్దతు ఇచ్చిన తరువాత, టెక్నీని గౌరవిస్తున్నవారి నుంచి విమర్శల పోటెత్తినట్లయింది. టెక్ పరిశ్రమ రోజురోజుకీ సమయ క్రమాలలో వృద్ధి చెందుతున్నపుడు, కోవెలివారే నారాయణ మూర్తి యొక్క ఆలోచనలను ప్రజలు公开ంగా ప్రశ్నిస్తున్నారు, పని ప్రమాణాల పునః పరిశీలనకు అభ్యర్థిస్తున్నారు.
మూర్తి వ్యాఖ్యలు ఒక కార్పొరేట్ ఈవెంట్స్ జరుగుతూనే బయటకు వచ్చాయి, అక్కడ ఆయన ప్రొడక్టివిటీ మరియు పోటీనిర్ణయాలలో పెరుగుదలకి అధిక సమయాలను ఉత్ప్రేరణగా చెలామణి చేయడం జరిగిందని చెప్పారు. కానీ, ఈ ప్రతిపాదనకు గణనీయమైన ప్రతిస్పందన లభించింది, ప్రత్యేకంగా ప్రపంచ వ్యాప్తంగా యుక్తమైన పని సమయాల వైపు ఆలోచనలు మారుతున్నందున. UAE వంటి దేశాలు నాలుగు రోజుల పని వారానికి అనుభవిస్తున్నారు, అధిక పని గంటలను కంటే ఉద్యోగుల సంక్షేమంపై దృష్టి కేంద్రించారు, అందువల్ల ఎందుకు భారతదేశం పాత పద్దతులను అనుసరించాలి అని చాలా మందిని ఆశ్చర్యపరిచింది.
సోషల్ మీడియా మైదానం ఈ చర్చకు యుద్ధస్థలం గా మారింది, టెక్ ప్రొఫెషనల్స్ వాళ్ల అసంతృప్తిని పలు పోస్ట్లు మరియు చర్చల ద్వారా వ్యక్తం చేస్తున్నారు. విమర్శకులు, ఎక్కువ గంటలపై ఉన్న చైర్య ఆరోగ్యం పై మానసిక ఒత్తిడి మాత్రమే కాదు, సృజనాత్మకత మరియు ఆవిష్కరణను కూడా నాశనం చేస్తాయని అంగీకరిస్తున్నారు, ఇవి నేడు త్వరగా మారుతున్న టెక్ సీన్కు ముఖ్యమైనవి. ఈ ప్రతిస్పందన యువత ఉద్యోగుల మానసిక ఆరోగ్యాన్ని ప్రాధాన్యత ఇస్తున్నాయి, బాధ్యత మరియు సంతృప్తిని అందించే దగ్గరగా ఉంటాయి.
ఒక ఇంకా సమర్థమైన పని విధానాన్ని కోరుకున్న అనేక పరిశ్రమ నాయకులు మరియు కర్మాగారా వలయాలు, విశ్రాంతి మరియు మానసిక పునరుత్పత్తిని ప్రోత్సహించడం సృజనాత్మకత మరియు సామర్థ్యాన్ని పెంచుతుంది అని అగాధంగా వ్యతిరేకిస్తున్నారు. టెక్ దిగ్గజాలు మరియు స్టార్ట్ప్లు ఉద్యోగుల సంక్షేమం దృష్టిలో పెట్టుకొని ప్రయోజనాలను ప్రోత్సహిస్తున్నాయి, చాలా మందికి మూర్తి యొక్క విజన్ ఆధునిక ప్రవర్తనలతో దగ్గరగా ఉండాలని కోరుకుంటున్నారు.
డిగ్రి పని గంటలకు వ్యతిరేకంగా పెరుగుతున్న తిరుగుబట్టులు ఒక స్థానిక ఘటన కాదో, ఇది సమగ్ర గ్లోబల్ ఉద్యమం యొక్క భాగంగా ఉంది. గత కొన్ని సంవత్సరాలలో, పని-జీవిత సంతులనంపై చర్చ త్వరగా గొంతెత్తుతున్నది, చాలా మంది మానసిక ఆరోగ్యాన్ని ప్రాధాన్యం ఇచ్చే పని సమయాలను కోరుకుంటున్నారు. ప్రపంచంలో బలమైన మరియు ఆనందం పొందాలనుకోవడం అనేక పరిశ్రమ ఎందుకు రెట్టింపు పని గంటలు మరియు కార్పొరేట్ సంస్కృతిలో సారూప్య పరివర్తనానికి దారి చెలామణి అవుతుంది.
ఈ చర్చ ఒక ముఖ్యమైన ప్రశ్నను ఉత్పత్తి చేస్తోంది: భారత్ యొక్క టెక్ రంగం మరింత ముందడుగు తీసుకోవచ్చు కాబట్టి సమర్థతకు వ్యతిరేకంగా ఉంటుంది? దూరంగా పనిచేయడం మరియు కచ్చితమైన సమయ వారపు అవకాశాలు విస్తరించడానికి, భారతీయ కంపెనీలు సృజనాత్మకతను ప్రోత్సహించే, ప్రతిభను పునరుత్పత్తి చేసే కార్యాలయాలను సృష్టించడానికి వీలుగా కనుగొంటాయి.
మూర్తి వ్యాఖ్యలకు సమాధానంగా, భారతదేశంలో పనుల యొక్క భవిష్యత్తు చర్చలు మరింత తీవ్రమవుతాయి. టెక్ ఉద్యోగులు తమ ఆందోళనలను వినిపించుకోవాలని ఆశిస్తున్నారు, ఇది ఉత్పాదకత మరియు సంక్షేమం కంటే ప్రధానమైన పనుల పునః ఆలోచనకు దారితీస్తుంది. ప్రపంచం పనిచేయడానికి అనుకూలమైన ఆలోచనలు మారుతున్నప్పుడు, భారతీయ కంపెనీలు త్వరలో మార్పులు స్వీకరించడం మాత్రమే కాదు, అత్యుత్తమ ప్రతిభను ఆకర్షించడం మరియు నిలుపుకోవడానికి అత్యంత అవసరం అనేది అడుగుగా ఉంటుంది.
